Devenez acteur de votre prévoyance
Grâce au plan de prévoyance à choix (art. 1d OPP2), les salariés ont la possibilité de choisir leur niveau de cotisation épargne chaque année.
Un plan de prévoyance qui s’adapte aux besoins des salariés et ne coûte rien à l’employeur ? C’est possible ! Grâce au plan de prévoyance à choix proposé par la Fondation Collective Trianon (FCT), les assurés ont la possibilité d’épargner chaque année un peu plus ou un peu moins pour leur retraite en fonction de leurs besoins personnels !
Un plan de prévoyance flexible
Une augmentation de salaire est prévue à votre calendrier et vous souhaitez cotiser davantage pour votre retraite ? L’arrivée d’un enfant dans la famille vous oblige à diminuer vos cotisations ? Quelque soit votre situation, le plan de prévoyance à choix vous offre la possibilité de gérer vos liquidités en fonction de votre condition du moment. Qu’est-ce que cela veut dire ? Cela signifie que vous avez le choix chaque année entre au maximum 3 plans de prévoyance avec des taux de cotisations épargne différents. Ces derniers sont variables selon le règlement choisi par votre employeur. Par contre, vos prestations assurées elles (invalidité, décès) restent identiques, c’est uniquement le taux d’épargne qui évolue en fonction des choix de chacun. A noter que les cotisations épargne du plan le plus bas doivent atteindre au moins les 2/3 des cotisations du plan le plus haut.
Une solution avantageuse pour tous
Le plan de prévoyance à choix est accessible à tous les employeurs et tous les salariés sans condition ! Les chefs d’entreprise qui souhaitent offrir une meilleure prévoyance professionnelle à leurs collaborateurs peuvent offrir ce choix de plan, sans modifier le montant de leurs charges. En prime, ce type de plan de prévoyance contribue au rayonnement et à l’attractivité de leur entreprise.
Le choix et la simulation
En fin d’année, les assurés peuvent se connecter sur l’Employee Benefits Center (plateforme web) proposé par la Fondation Collective Trianon pour choisir leur plan de prévoyance pour l’année à venir. Grâce à un outil de simulation, chacun peut mesurer l’impact de son choix sur sa future retraite.
