La prévoyance 1e : des placements individuels dans un système collectif
Les personnes disposant d’un salaire supérieur à CHF 126’900.-, notamment les dirigeants d’entreprises et leurs cadres, peuvent bénéficier du plan 1e. La Fondation Collective Trianon (FCT) donne à ses assurés la possibilité de gérer et d’investir les avoirs de vieillesse de ce plan en toute transparence.
Connaissez-vous le plan de prévoyance 1e ?
Cette solution individuelle de prévoyance sur-obligatoire permet à certains salariés de gérer eux-mêmes leurs avoirs de vieillesse, de placer et d’investir leurs capitaux de prévoyance selon leurs besoins et leur profil de risques. « Pour en bénéficier, l’employeur doit avoir signé une convention d’affiliation pour ce type de plan qui s’adresse aux tranches de salaires supérieures à CHF 126 900.-, soit 1,5 fois le salaire maximal LPP », indique Tiziana Baroni, responsable d’équipe de la prévoyance au sein de la FCT. Véritable pionnière dans ce secteur, la FCT propose ce type de placement à ses assurés depuis déjà 5 années.
Des avantages pour les employeurs et les salariés !
« C’est intéressant pour les employeurs car cela permet de dé-risquer la part assurée des salaires au-delà de CHF 126’900.-, les employeurs n’assumant pas le risque de devoir financer un éventuel assainissement de ces œuvres de prévoyance 1e en cas de rendements insuffisants », ajoute l’experte. Et pour les salariés ? « Il offre la possibilité de manager sa prévoyance individuellement ! ». Le plan 1e permet, en effet, à ces derniers de choisir une stratégie individuelle de placement en fonction de leur situation personnelle. « Ce système dispose d’une grande flexibilité.
Chaque mois, l’assuré peut choisir de modifier sa stratégie et il bénéficie d’une grande transparence sur le retour de ses investissements », poursuit Tiziana Baroni. Les salariés qui bénéficient d’un plan de prévoyance 1e, gèrent ce complément de façon entièrement autonome, dans le cadre des conditions légales. Mais, bien sûr, le plan 1e ne remplace pas la prévoyance obligatoire !
Un challenge pour les salariés
Avec le plan de prévoyance 1e proposé par la Fondation Collective Trianon (FCT), les performances des placements fluctuent en fonction des choix stratégiques des salariés ! « Il faut rappeler aux bénéficiaires de ce plan de prévoyance que des pertes peuvent être engendrées et qu’il est aussi possible de voir diminuer une partie de l’avoir investi à la base », met en garde Tiziana Baroni. C’est pourquoi, dans un souci de réussite et pour les aider à optimiser leurs placements, la FCT propose à ses assurés un suivi minutieux de leurs performances et la meilleure information à chaque étape de leur gestion stratégique.
Tiziana Baroni
