Idéale pour les petites et moyennes entreprises, cette solution se distingue par :

• Sa simplicité : gestion facile et efficace.
• Une gestion collective des fonds : transparence et conditions attractives.
• La délégation administrative.

La Caisse commune est pilotée par une Commission de gestion paritaire composée de quatre membres. Deux sont élus par les représentants désignés par les entreprises affiliées et les deux autres sont élus par les représentants des assurés au sein des entreprises affiliées. La Commission de gestion choisit la stratégie de placement adaptée à la structure et aux risques de la Caisse, le réassureur, la palette des plans de prévoyance, etc.

Comme entreprise affiliée à notre solution commune, vous participez uniquement à l'élection des membres de la Commission de gestion, laquelle procédera aux choix précités. Vous n'avez ainsi pas besoin de créer votre propre Commission de gestion ce qui vous permet de vous concentrer sur votre « core business » en bénéficiant d’une solution de prévoyance attractive. En outre, vous avez la possibilité (si vous le souhaitez) de définir les caractéristiques de votre plan de prévoyance (ex. cotisation, couverture de risque, etc.).

L’organe suprême qui assure le respect des bases réglementaires et légales est le Conseil de fondation de la FCT.

La Commission de gestion, soutenue et conseillée par des experts indépendants, définit la stratégie d’investissement et choisit les gestionnaires de fortune. Les avoirs sont investis de manière indirecte grâce à la sélection de gestionnaires de premier choix au sein des diverses classes d’actifs.

Grâce à la taille du groupe FCT, la solution commune bénéficie d’économies d’échelle, ce qui lui permet d'optimiser les frais de gestion et d'obtenir des performances attractives sur le long terme.

La Commission de gestion de la Caisse commune Genesia définit les conditions de base des plans de prévoyance des entreprises affiliées, tels que la rémunération des comptes d'épargne et le taux de conversion pour le calcul de la rente de retraite.

Les entreprises affiliées ont la possibilité de personnaliser leurs plans de prévoyance en choisissant :

• Les contributions d’épargne : elles peuvent choisir par exemple les pourcentages d’épargne qui permettront de constituer l'avoir de vieillesse de leurs collaborateurs.
• Le mode de financement : elles peuvent déterminer le mode de financement de leur plan de prévoyance, soit la part financée par l’employeur et celle financée par les assurés.
• Les prestations de risque (décès et invalidité) : elles peuvent ajuster les prestations de risque en cas de décès ou d’invalidité afin d’assurer une couverture adéquate pour leurs collaborateurs et leurs proches en cas de survenance d’un évènement imprévu.

Ces choix permettent aux entreprises d’adapter les grandes lignes de leur plan de prévoyance à leurs besoins spécifiques, dans une solution notamment adaptée aux micros et petites entreprises.

La couverture de réassurance des prestations en cas de décès ou d'invalidité est parfaitement alignée avec les prestations de risque du plan de prévoyance choisi par l'entreprise.

Elle est fournie par une compagnie d'assurance de renom, régulée et soumise à la surveillance de la FINMA (Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers), garantissant la solidité et la fiabilité de la couverture.

Le contrat de réassurance en cours est un contrat global poolé, permettant d'agréger les risques de plusieurs entreprises affiliées et d'offrir une tarification avantageuse.

De plus, aucun examen de santé n'est requis pour souscrire à ce contrat, offrant ainsi l'accès à la couverture pour tous les assurés sans condition.