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La prévoyance professionnelle englobe de multiples dimensions : l’articulation avec la prévoyance étatique (1er pilier) et la prévoyance privée (3e pilier), le respect des exigences légales et réglementaires, la diversité des intervenants et bien entendu tous les aspects financiers, actuariels et de réassurance.

Les nombreuses questions sur la prévoyance professionnelle que la récente votation sur la réforme LPP a suscitées démontrent une nouvelle fois toute l’importance de la communication dans le domaine du 2ème pilier.

Le Conseil fédéral a ouvert en décembre la procédure de consultation relative à la proposition de réforme de la prévoyance professionnelle élaborée conjointement par trois organisations faîtières nationales, l’Union patronale suisse (UPS), Travail.Suisse et l’Union syndicale suisse (USS).

Le 16 mars 2020, le Conseil fédéral a décidé de mesures extraordinaires pour enrayer la pandémie
COVID‐19 et protéger la population.

Dans cette période particulière, nous espérons que vous et vos proches êtes en bonne santé. Conscients des difficultés auxquelles certains d’entre vous font face ou vont peut-être faire face ces prochains mois, nous souhaitons vous soutenir le mieux possible pendant cette période et vous informer régulièrement sur votre prévoyance professionnelle. 

Issue des luttes ouvrières et des manifestations de femmes réclamant le droit de vote, de meilleures conditions de travail et l’égalité des sexes au début du XXe siècle, la Journée internationale des droits de la femme qui a eu lieu au début du mois est l’occasion de faire un bilan annuel de la situation.

Le projet AVS 21 inclut également des dispositions relatives à la prévoyance professionnelle, telles que les règles applicables à la perception échelonnée des prestations de retraite en cas de retraite partielle.

Selon le dernier baromètre des préoccupations du Crédit Suisse, c’est encore et toujours la prévoyance vieillesse qui est la principale inquiétude des Suisses, et cela pour toutes les tranches d’âges des personnes interrogées.

Monsieur Andrew Kerr, responsable des achats, nous fait part de son témoignage sur la décision de Salt Mobile de s’affilier à une fondation collective et sur les raisons qui ont motivé le choix de rejoindre le groupe FCT

Comme on le sait, avec l’avènement des nouvelles technologies, les réseaux sociaux sont devenus incontournables. Alors quoi de plus naturel pour le groupe FCT, véritable pionnier de l’innovation et de la transparence dans la prévoyance, que de faire ses débuts sur Instagram ?

La retraite ne s’improvise pas : elle se prépare au fil des années, grâce à des décisions réfléchies et l’élaboration d’un plan concret. Au sein du groupe FCT, nous sommes convaincus qu’une planification précoce et bien accompagnée constitue la clé d’une retraite sereine.

Des leviers au service du groupe FCT

Clarté, sécurité, efficacité… et si tout commençait par-là ?

Face à la complexité croissante des réglementations et à la diversité des situations à gérer, le groupe FCT a fait le choix stratégique de miser sur la standardisation et l’automatisation de sa documentation juridique. Une démarche volontaire qui vise à simplifier, fiabiliser et moderniser ses processus. Violaine Landry Orsat, notre Head of Legal & Risk, vous explique pourquoi… en 4 questions !

Nous avons le plaisir de vous annoncer une nouveauté dans la gestion des investissements de nos plans 1e : le planificateur des changements de stratégies.

A l’occasion de la récente publication de l’enquête annuelle de PwC sur les plans de prévoyance avec choix individuel de stratégie de placement (« plans 1e »), nous avons eu l’opportunité de nous entretenir avec Monsieur Bastien Lorenzini, Key Account Manager au sein du groupe FCT. 

Découvrez dans cet article l'exemple du conglomérat DIXI, situé au Locle.